| Under
de senaste åren har vi fått ett stort förtroende och gensvar från våra kunder för
vår urvalsmetodik av projektledare. Detta i synnerhet där ansvaret i befattningarna är
av vital betydelse för verksamheternas ekonomiska slutresultat. Som följd av
framgångarna utökar VIS Profil sin verksamhet och drivs från och med den 1 november
1998 i eget bolag. VIS Profils styrka och framgång ligger
bland annat i att kunna välja ut projektledare såväl för leveransprojekt som interna
utvecklingsprojekt.
Vi har nu en egen
referensdatabas omfattande mer än 300 högskoleutbildade projektledare med ansvarsfulla
befattningar inom svensk industri och förvaltning.
VIS Profils huvudkompetens
är att identifiera de mest kompetenta personerna som framgångsrikt kan leda komplexa
projekt: |
- vi åtar oss att administrera hela
urvalsprocessen,
- vi utarbetar gärna, som komplement
till projektledarurvalet, en karriärplan för de övriga kandidaterna beroende på
intresse, anlag och personliga förutsättningar,
- vi erbjuder träning i olika
projektledarsituationer, gruppledarutveckling och problemlösning i grupper,
- vi har tillgång till interaktiva
utvecklingsprogram och de mest moderna arbetsverktygen,
- de tester vi utnyttjar är väl
beprövade, har svensk normering och påverkas inte av datafärdigheter eller andra
tekniska faktorer.
Våra
tester tar en dag i anspråk och kan utföras individuellt eller i grupp.
Vår etik påbjuder att den
person, som testats får en individuell återkoppling. Beställaren
får sedan en sammanställning och personlig genomgång av de erhållna resultaten och
rekommendationerna. |
